Вопрос: Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени при сокращенной продолжительности рабочей недели (36 часов) и оплата труда на основе месячного оклада. Норма рабочего времени по графику в мае 2005 года составила 167 часов, которые отработаны полностью, из них 16 часов - в праздничные дни. Какую нужно использовать норму рабочего времени для подсчета оплаты работы в праздничные дни, ст. 153 ТК РФ устанавливает месячную норму? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2005 г.)

Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени при сокращенной продолжительности рабочей недели (36 часов) и оплата труда на основе месячного оклада. Норма рабочего времени по графику в мае 2005 года составила 167 часов, которые отработаны полностью, из них 16 часов - в праздничные дни. Какую нужно использовать норму рабочего времени для подсчета оплаты работы в праздничные дни, ст. 153 ТК РФ устанавливает месячную норму?

В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

Работникам с суммированным учетом рабочего времени, которым установлен месячный оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Исчисленная согласно действующему порядку (разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 N 5, утверждено постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65) норма рабочего времени в мае при 36-часовой рабочей неделе составляет 144 часа.

Однако очевидно, что данному работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, превышающим один месяц, поскольку продолжительность работы по графику в мае превышает 144 часа и составляет 167 часов.

Учитывая, что график работы учетного периода составляется на норму часов учетного периода, нормой рабочего времени в мае 2005 года для данного работника являются 167 часов работы по графику. И поскольку 16 часов работы в праздничные дни отработаны по графику, они оплачиваются дополнительно в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада.

Часовая ставка из установленного месячного оклада в этих целях рассчитывается путем деления установленного месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе в 2005 году - 148,55 руб.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 октября 2005 г.

"Налоговый вестник", N 10, октябрь 2005 г.