Ответственность работника в случае разглашения им коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны (Т.А. Кузнецова, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2005 г.)

Ответственность работника в случае разглашения им коммерческой,
служебной и иной охраняемой законом тайны

                                 "Если это не секрет, можешь не говорить"

                                                             Юрий Скрылев

Большая часть судебных решений о восстановлении сотрудников на работе принимается потому, что работодатель пренебрег правильным оформлением наложения дисциплинарного взыскания. Ведь любое, даже самое, казалось бы, незначительное отступление от процедуры, установленной Трудовым кодексом, может стать основанием отмены наложенного на работника наказания. В данной статье мы постараемся разъяснить, как грамотно провести процедуру увольнения работника за разглашение служебной или коммерческой тайны.

Служебная и коммерческая тайны: есть ли разница?

Несмотря на то, что в Гражданском кодексе дано единое определение понятиям служебная и коммерческая тайна, безусловно, между ними существует колоссальное отличие, состоящее в следующем.

Информация, составляющая служебную тайну, может иметь немалую стоимость, но не носить коммерческого характера.

Информация, составляющая коммерческую тайну, представляет большой интерес для конкурентов, так как, воспользовавшись ею, они могут лишить своего соперника на рынке неких преимуществ.

Проиллюстрируем это на примерах: факт разглашения служебной тайны см. в Примере 1, коммерческой - в Примере 2.

Пример 1

Представим себе, что молоденькой работнице некого предприятия понравился новый и довольно симпатичный сотрудник, и она попросила кадровика дать номер его телефона. Если инспектор по кадрам поддастся на уговоры девушки, он, безусловно, разгласит персональные данные работника, которые в данном случае будут одновременно являться служебной тайной.

Пример 2

Воспользовавшись списком клиентов своего конкурента, фирма резко повысила объемы сбыта собственного товара и уменьшила их у конкурента, что принесло ему непоправимый финансовый урон.

К коммерческой тайне, как правило, относятся:

- содержание бизнес-планов предприятия;

- ноу-хау;

- оценки рынков сбыта и сегментов потребительских рынков;

- торговые и финансовые секреты и т.д.

Не работай на конкурента!

Западные предприниматели для того, чтобы иметь гарантию тому, что их бывший работник не выдаст все их секреты, заключают с ним так называемый "пакт о неконкуренции", для которого обязательна письменная форма. Он может являться частью трудового договора либо быть оформленным в качестве отдельного документа. Как правило, пакт подписывается при приеме на работу или увольнении.

Данное соглашение связывает работника определенными обязательствами перед прежним работодателем после прекращения действия трудового договора. В содержание этого документа включается не только "обещание" прежнего сотрудника организации не разглашать коммерческую тайну, но и запрет в течение определенного времени после увольнения (в разных странах от 1 года до 5 лет) наниматься на аналогичное предприятие, а также иметь деловые отношения с клиентами бывшего работодателя.

Нередко работодатель выплачивает работникам определенную денежную сумму в качестве компенсации за временное ограничение возможности работника свободно распоряжаться своими способностями к труду либо пособие по безработице, являющейся следствием выполнения обязательств, взятых на себя в данном случае работником.

При нарушении пакта о неконкуренции работник, а в ряде случаев и его новый работодатель несут юридическую ответственность, при этом они обязаны возместить имущественный вред, причиненный прежнему обманутому "хозяину". Последний может обратиться в суд и потребовать от него решения о запрещении работнику заключать трудовой договор с конкурирующими организациями.

Основания и процедура увольнения
за разглашение коммерческой тайны

Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора, как разглашение охраняемой законом тайны:

- государственной,

- коммерческой,

- служебной и

- иной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В пункте 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" сказано, что в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что:

- сведения, которые работник разгласил, относятся к охраняемой законом тайне;

- они стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- сотрудник организации обязывался не разглашать конфиденциальную информацию.

Тем не менее, на практике особую сложность представляет подтверждение не вышеизложенных фактов, а того, что имело место само разглашение работником информации. Попробуй докажи, например, что кадровик сказал сотруднице чей-то номер телефона или начальник отдела маркетинга шепнул по секрету информацию о стратегических планах развития компании своему знакомому! Однако это не значит, что удостоверить эти факты документально абсолютно невозможно. Приведем конкретный пример.

Пример 3

Директор предприятия сделал вывод, что кто-то из его сотрудников разгласил коммерческую тайну, так как организация-конкурент объявила о выпуске продукции, по своим характеристикам полностью соответствующей его новым разработкам. Последние велись более 6 месяцев и доступ к данной информации имел ограниченный круг лиц. Директору не только необходимо было понять, кто стал "предателем", но и доказать факт передачи информации "противнику".

Сделать это помогли счета за телефонные переговоры начальника отдела маркетинга с представителями организации-конкурента, которая находилась в другом городе. При этом в должностные обязанности данного работника такие переговоры входить не могли. Как выяснилось, начальник отдела маркетинга действительно передал секретную информацию, в том числе технологические схемы, конкурентам данной организации. После этого на супругу работника была оформлена в собственность квартира в черте города. В данной ситуации работник добровольно сознался в содеянном и на него было наложено дисциплинарное взыскание. Однако стоит отметить, что при наличии таких доказательств, как телефонные счета, руководство предприятия имело значительные шансы выиграть дело в суде, даже если бы начальник отдела маркетинга не согласился на оформление "явки с повинной".

Если ваш работник разгласил служебную или коммерческую тайну, то с него в обязательном порядке должно быть затребовано письменное объяснение; а при отказе его дать, необходимо составить соответствующий акт (см. Пример 4). Отказ работника от дачи письменных объяснений не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

Пример 4

ООО "Аленький цветочек"

Акт
об отказе дать письменные объяснения
по существу дисциплинарного проступка

     г. Москва                                         03 ноября 2005 г.

Мною, генеральным директором ООО "Аленький цветочек" А.А. Кузнецовым, составлен настоящий акт о нижеследующем.

Сегодня в 10 часов 30 минут в помещении ООО "Аленький цветочек", расположенном по адресу: город Москва, улица Тверская, дом 5, комната 13 - в присутствии работников ООО "Аленький цветочек" И.И. Ивановой и А.А. Петровой финансовый менеджер ООО "Аленький цветочек" С.С. Сидорова отказалась от предоставления письменных объяснений по поводу разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия. Свой отказ от дачи письменных объяснений С.С. Сидорова не мотивировала.

     Присутствующие:              _______________________   И.И. Иванова

                                  _______________________   А.А. Петрова

     Акт составил:                _______________________   А.А. Кузнецов

     С  актом _______________ ознакомлена __________ "___" ___________ г.

От подписи об ознакомлении с актом С.С. Сидорова отказалась.

     Присутствующие:              _______________________   И.И. Иванова

                                  _______________________   А.А. Петрова

Следует учитывать, что согласно трудовому законодательству, дисциплинарное взыскание можно наложить на работника не позднее одного месяца со дня обнаружения его проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Оно не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.

По факту разглашения коммерческой или иной тайны издается приказ и вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Пример 5

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании ко- торого внесена запись
	Число	Месяц	Год
05	08	11	2005	Уволена за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт в, пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ N 14/л от 08.11.2005

Материальная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Статья 243 ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность работника за разглашение сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Материальная ответственность работника может иметь место при наличии следующих обязательных элементов состава правонарушения:

- прямого действительного ущерба;

- противоправного поведения работника;

- причинной связи между действиями (бездействиями) работника и причиненным ущербом;

- вины работника в причиненном ущербе.

Говоря о наступлении материальной ответственности работника, стоит обратить внимание на следующее противоречие законодательства. По общему правилу, материальная ответственность работника ограничена его среднемесячным заработком. В ряде случаев, в том числе когда происходит разглашение охраняемой законом тайны, работник может нести полную материальную ответственность. Это значит, что правомерным будет "удержать" не одну, а две, три, четыре и т.д. его заработные платы, но лишь для возмещения прямого действительного ущерба! Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат согласно статье 238 ТК РФ.

В соответствии же со статьей 139 Гражданского кодекса РФ лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору. Под убытками статья 15 ГК РФ понимает реальный ущерб и упущенную выгоду!

Получается, что применение к работнику норм о материальной ответственности по трудовому праву означает исключение применения имущественной ответственности в рамках гражданского права за разглашение коммерческой или служебной тайны.

Т.А. Кузнецова,

руководитель проекта Кадровики.ru

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2005 г.