Вопрос: В частной фирме работает по совместительству сотрудник, который на основной работе числится на полставки. Действует ли в этом случае ограничение ТК РФ о 16 часах в неделю для совместителей? Можно ли принять такого сотрудника на полный оклад или придется делить на 0,4 ставки? Есть ли варианты легального разрешения этой ситуации? ("Новая бухгалтерия", выпуск 12, декабрь 2005 г.)

В частной фирме работает по совместительству сотрудник, который на основной работе числится на полставки.

Действует ли в этом случае ограничение ТК РФ о 16 часах в неделю для совместителей? Можно ли принять такого сотрудника на полный оклад или придется делить на 0,4 ставки? Есть ли варианты легального разрешения этой ситуации?

Согласно части первой ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Это означает, что совместительство возможно лишь при наличии другого, основного, места работы.

Верхний предел нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы установлен в пределах 40 часов в неделю. Эта норма может быть сокращена либо законом - для отдельных категорий лиц (ст. 92 ТК РФ), либо соглашением между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ). В последнем случае соглашением сторон работнику могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Для совместителей верхний предел продолжительности рабочего времени законом снижен до 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ). Каких-либо исключений из этого правила Трудовой кодекс не содержит. При этом, по нашему мнению, соглашением сторон совместителю в силу ст. 93 ТК РФ также может быть установлен неполный рабочий день или неделя, но в рамках предусмотренного в ст. 284 ТК РФ предела. А вот его превышение в любом случае будет являться нарушением трудового законодательства.

Единственным легальным вариантом в рассматриваемой ситуации будет увольнение указанного сотрудника с прежнего места работы и поступление в Вашу организацию по основному месту работы. При этом он может оформить по прежнему месту работы трудовой договор о работе по совместительству.

Л. Зуйкова

1 декабря 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 12, декабрь 2005 г.