Вопрос: На нашем предприятии стали систематически задерживать зарплату на месяц. Поэтому я решила уволиться и думала, что получу полный расчет. Но этого не произошло. Мне объяснили, что из-за неисправности в программе по учету заработной платы, в день увольнения деньги мне не выплатят, а лучшим выходом будет прийти на следующей неделе. У меня возник вопрос: можно ли каким-то образом наказать работодателя, который не выплачивает заработную плату и не производит расчет? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 22, ноябрь 2005 г.)

На нашем предприятии стали систематически задерживать зарплату на месяц. Поэтому я решила уволиться и думала, что получу полный расчет. Но этого не произошло. Мне объяснили, что из-за неисправности в программе по учету заработной платы, в день увольнения деньги мне не выплатят, а лучшим выходом будет прийти на следующей неделе. У меня возник вопрос: можно ли каким-то образом наказать работодателя, который не выплачивает заработную плату и не производит расчет?

Да, наказать вашу фирму можно. В подобных случаях статьей 236 Трудового кодекса для работодателя предусмотрена материальная ответственность. Работодатель вместе с расчетом должен выплатить проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Конкретный размер денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором. А если бы вам задержали зарплату более чем на два месяца, то руководство уже несло бы ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса.

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

15 ноября 2005 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 22, ноябрь 2005 г.