Вопрос: Скажите, пожалуйста, как рассчитать заработную плату сотруднику (оклад 11 600 руб.), который временно (на 15 рабочих дней) замещает нашего менеджера по продажам (оклад 9900 руб.)? Всего в месяце было 22 рабочих дня. Среднедневной заработок сотрудника на прежнем рабочем месте за предшествующие 12 месяцев составил 527 рублей (11 660 руб. x 12 мес. : 264 дн.) ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 22, ноябрь 2005 г.)

Скажите, пожалуйста, как рассчитать заработную плату сотруднику (оклад 11 600 руб.), который временно (на 15 рабочих дней) замещает нашего менеджера по продажам (оклад 9900 руб.)? Всего в месяце было 22 рабочих дня. Среднедневной заработок сотрудника на прежнем рабочем месте за предшествующие 12 месяцев составил 527 рублей (11 660 руб. x 12 мес. : 264 дн.)

При временном переводе труд работника оплачивается в соответствии с выполняемой работой, но не ниже его среднего заработка на прежнем месте (ст. 74 ТК РФ). Поэтому вам нужно рассчитать зарплату на новом месте работы и средний заработок согласно прежнему окладу, а затем сравнить эти величины.

Зарплата за дни, отработанные на новом месте, составит 6750 рублей (9900 руб. : 22 дн. x15 дн.), а средний заработок, начисленный на основании прежнего оклада, будет равен 7905 рублям (527 руб. x15 дн.). Следовательно, заплатить нужно будет 7905 рублей.

Нужно отметить, что продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Сотрудник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

15 ноября 2005 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 22, ноябрь 2005 г.