В организации премии начисляются вместе с заработной платой данного месяца. При исчислении среднего заработка в случаях, когда расчетный период отработан не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени на основании п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Правильно ли мы поступаем? Аудиторская проверка отметила это как нарушение. Если можно, приведите пример для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени.
Согласно п. 14 Положения если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, но за исключением ежемесячных премий, выплаченных вместе с заработной платой за данный период. Такие премии учитываются при подсчете среднего заработка по фактически начисленным суммам.
Пример.
Работнику был предоставлен отпуск в январе 2005 года. Согласно Положению об оплате труда премия по результатам работы за месяц начисляется одновременно с заработной платой соответствующего месяца пропорционально отработанному времени за показатели работы этого месяца. В расчетном периоде работнику начислены премии:
Месяц, за который начислена премия |
Сумма премии, руб. | Фактически отработанное время, ч |
Плановое время, ч |
октябрь | 428 | 23,50 | 164,50 |
ноябрь | - | - | 175,20 |
декабрь | 2062 | 120,45 | 175,20 |
Итого | 2490 | 143,95 | 514,90 |
Учитываемая сумма премий - 2490 руб.
Н.З. Ковязина,
зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России
1 ноября 2005 г.
"Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2005 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Налоговый вестник"
Журнал основан в 1994 г. Государственной налоговой службой РФ
Издатель ИД "Налоговый вестник"
Свидетельство о регистрации N 016790
Редакция: 127473, Москва, 1-й Волконский пер., д. 10, стр. 1