Вопрос: Я работаю в общеобразовательной средней школе (800 учащихся) заместителем директора по административно-хозяйственной части, имею педагогическое образование и веду уроки в количестве 12 часов в неделю. Полагается ли мне удлиненный очередной отпуск (56 дней) и как он рассчитывается? Я живу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера (Специально для системы ГАРАНТ, ноябрь 2005 г.)

Я работаю в общеобразовательной средней школе (800 учащихся) заместителем директора по административно-хозяйственной части, имею педагогическое образование и веду уроки в количестве 12 часов в неделю. Полагается ли мне удлиненный очередной отпуск (56 дней) и как он рассчитывается? Я живу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

Согласно статье 334 Трудового кодекса РФ, педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляются удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска. Конкретная продолжительность ежегодных удлиненных отпусков работников сферы образования установлена постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724. Так, директорам (заведующим), их заместителям, учителям, преподавателям общеобразовательных учреждений установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 56 календарных дней. Но в примечании 1 к этому постановлению отмечено, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям их структурных подразделений лишь в том случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой. Следовательно, замдиректора, работа которого не связана с руководством образовательным процессом или методической работой, имеет право на отпуск на общих основаниях согласно Трудовому кодексу РФ - 28 дней.

Кроме того, некоторые категории работников сферы образования имеют право на другие виды дополнительного отпуска. В частности, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ).

За время, когда работник находится в ежегодном отпуске, ему выплачивают средний заработок - отпускные. Его рассчитывают, исходя из среднедневной зарплаты, умноженной на количество дней отпуска. Праздничные дни в число дней отпуска не включают и не оплачивают. Среднедневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляют по правилам, установленным в абзаце 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ. Для этого складывают начисленную заработную плату за последние три календарных месяца, делят ее на 3, а затем на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

О. Федорова,

юрист компании ГАРАНТ

20 ноября 2005 г.