Вопрос: Согласно Постановлению Минтруда РФ от 29 июня 1994 года N 51 рабочим, специалистам и руководителям, работа которых носит разъездной характер, выплачивалась надбавка за разъездной характер, и за время нахождения в пути этим работникам выплачивались суточные в размере установленной нормы суточных при командировках на территории РФ. Постановлением Минтруда РФ от 26.04.2004 N 60 постановление Министерства труда РФ N 51 от 29.06.1994 г. отменено. Следует ли в данной ситуации предприятию облагать вышеупомянутые выплаты НДФЛ? (официальный сайт ФНС России, раздел "Наша консультация", декабрь 2005 г.)

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 29 июня 1994 года N 51 рабочим, специалистам и руководителям, работа которых носит разъездной характер, выплачивалась надбавка за разъездной характер, и за время нахождения в пути этим работникам выплачивались суточные в размере установленной нормы суточных при командировках на территории РФ.

Постановлением Минтруда РФ от 26.04.2004 N 60 "О признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Российской Федерации" постановление Министерства труда РФ N 51 от 29.06.1994 г. отменено.

Следует ли в данной ситуации предприятию облагать вышеупомянутые выплаты НДФЛ?

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 и Налогового Кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый Кодекс) не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством компенсационных выплат, в том числе связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой Кодекс) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Таким образом, надбавки за разъездной характер работы, являются не компенсацией дополнительных затрат работника в командировке, а составной частью заработной платы, учитывающей сложность и условия выполняемой работы (доплатой за особые условия труда).

Исходя из вышеизложенного, на рассматриваемые надбавки не распространяется действие пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса и, следовательно, сумма таких надбавок на основании пункта 6 статьи 208 Налогового кодекса в полном объеме должна облагаться налогом на доходы физических лиц.

27 декабря 2005 г.