Вопрос: Работнику, обучающемуся на третьем курсе высшего учебного заведения по очно-заочной (вечерней) форме обучения, для сдачи зимней сессии на основании справки-вызова был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 23 календарных дня. Для сдачи летней сессии на основании справки-вызова работнику необходимо предоставить отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Как следует поступить работодателю? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, январь 2006 г.)

Работнику, обучающемуся на третьем курсе высшего учебного заведения по очно-заочной (вечерней) форме обучения, для сдачи зимней сессии на основании справки-вызова был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 23 календарных дня. Для сдачи летней сессии на основании справки-вызова работнику необходимо предоставить отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Как следует поступить работодателю?

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, совмещающим работу с обучением в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменационной сессии. Студентам 3 курса такие отпуска предоставляются продолжительностью 50 календарных дней.

Поскольку работнику в первую (зимнюю) сессию оплатили 23 календарных дня, то в следующую (летнюю) сессию ему должно быть оплачено 27 календарных дней. Остальные дни учебного отпуска работнику должны быть предоставлены без сохранения заработной платы или оплачены за счет средств, не уменьшающих налогооблагаемую базу по прибыли.

Л. Степанюк,

юрист

11 января 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, январь 2006 г.