Вопрос: Правомерно ли уволить работников по сокращению численности, если им не выплачена задолженность по заработной плате? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, январь 2006 г.)

Правомерно ли уволить работников по сокращению численности, если им не выплачена задолженность по заработной плате?

Работодатель вправе уволить работников, перед которыми имеется задолженность по заработной плате, по сокращению численности. Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения работника. При нарушении данного условия он может обратиться с соответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам организации (ст. 386 ТК РФ). В случае несогласия с решением комиссии работник может подать иск в суд (ст. 390 ТК РФ).

Л. Степанюк,

юрист

11 января 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, январь 2006 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.