Вопрос: Каков порядок приема на работу к работодателю - физическому лицу и может ли работодатель - физическое лицо установить работнику 41 часовую рабочую неделю? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 3, январь 2006 г.)

Каков порядок приема на работу к работодателю - физическому лицу и может ли работодатель - физическое лицо установить работнику 41 часовую рабочую неделю?

В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме. В письменный трудовой договор включаются все условия, существенные для работника и работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления.

Согласно ст. 305 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени работника, работающего у индивидуального предпринимателя, не может превышать 40 часов в неделю.

Л. Степанюк,

юрист

18 января 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 3, январь 2006 г.