Вопрос: Руководитель организации при приеме на работу работника зачислил его временно на 2 месяца, несмотря на то, что в заявлении о приеме работник просил принять его на постоянную работу. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 3, январь 2006 г.)

Руководитель организации при приеме на работу работника зачислил его временно на 2 месяца, несмотря на то, что в заявлении о приеме работник просил принять его на постоянную работу. Правомерны ли действия работодателя?

В ст. 70 ТК РФ указано, что при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Заключение с работником трудового договора о временной работе вместо установления работнику испытательного срока является нарушением установленного порядка.

Кроме того, учитывая, что работник в заявлении не указал, что поступает на работу временно, работодатель обязан зачислить его на постоянную работу.

Л. Степанюк,

юрист

18 января 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 3, январь 2006 г.