Вопрос: Обязана ли администрация частной клиники производить оплату за работу в ночное время в размере не ниже 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, как это предусмотрено приказом Минздрава РФ N 377? ("Менеджер здравоохранения", N 11, ноябрь 2005 г.)

Обязана ли администрация частной клиники производить оплату за работу в ночное время в размере не ниже 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, как это предусмотрено приказом Минздрава РФ N 377?

Нет, не обязана. Положение об оплате труда работников здравоохранения" утвержденное приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377 применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Российской Федерации. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда только работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании. Соблюдение положений приказа N 377 для частных клиник не обязательно.

Следовательно, нужно руководствоваться Трудовым кодексом РФ, который обязателен и для частных медицинских организаций. В то же время в Трудовом кодексе конкретный размер оплаты труда работников за работу в ночное время четко не определен. Соответствующая статья Трудового кодекса гласит:

"Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором".

Ф.Н. Кадыров,

д.э.н., заместитель председателя Комитета

по здравоохранению г. Санкт-Петербурга

1 ноября 2005 г.

"Менеджер здравоохранения", N 11, ноябрь 2005 г.