Вопрос: К нам обратился сотрудник, попавший под сокращение штата, с просьбой выплатить компенсацию за второй месяц после увольнения, так как он еще не трудоустроился. Какие документы нужно у него потребовать? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 1, январь 2006 г.)

К нам обратился сотрудник, попавший под сокращение штата, с просьбой выплатить компенсацию за второй месяц после увольнения, так как он еще не трудоустроился. Какие документы нужно у него потребовать?

Помимо выплаты выходного пособия организации обязаны сохранять за работником, уволенным по сокращению штата, средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (п. 1 ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие - "оплата" первого месяца, поскольку оно засчитывается в счет сохраняемого заработка. За второй месяц средний заработок выплачивается, если бывший сотрудник еще не нашел работу. Значит, для обоснования этой выплаты вам необходимо потребовать трудовую книжку работника.

К.О. Харитонова,

аудитор

1 января 2006 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 1, январь 2006 г.