Вопрос: Начальник не подписывает приказ об увольнении только потому, что работник не сдал обходной лист. Может ли отсутствие этой бумажки позволить работодателю задержать выдачу трудовой книжки или выплату расчета? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 24, декабрь 2005 г.)

Начальник не подписывает приказ об увольнении только потому, что работник не сдал обходной лист. Может ли отсутствие этой бумажки позволить работодателю задержать выдачу трудовой книжки или выплату расчета?

Обходной лист не может быть причиной для отказа в увольнении. В Трудовом кодексе об обязанности подписывать "бегунок" ничего не сказано. Если сотрудник за две недели письменно предупредил работодателя об увольнении, отказывать ему в выдаче трудовой книжки не имеют права (ст. 80 ТК РФ). Иначе будет нарушено трудовое законодательство. А это влечет наказание в виде штрафа с должностных лиц от 500 до 5000 рублей, с организации - от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

15 декабря 2005 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 24, декабрь 2005 г.