Вопрос: Работник находился в отпуске в марте 2005 года. С 1 января 2005 года всем работникам повышены оклады в два раза. Надо ли откорректировать часть квартальной премии, приходящуюся на декабрь? ("Налоговый вестник", N 12, декабрь 2005 г.)

Работник находился в отпуске в марте 2005 года.

С 1 января 2005 года всем работникам повышены оклады в два раза.

/--------------------------------------------------------------------------------------------------\

|Месяцы расчетного|Начислено по окла-|Начмслены   пре-|Количество   рабочих|Количество отработанных|

|периода          |дам, руб.         |мии, руб.       |дней по норме       |дней                   |

|-----------------+------------------+----------------+--------------------+-----------------------|

|декабрь          |      7727,27     |     6000       |         22         |         17            |

|-----------------+------------------+----------------+--------------------+-----------------------|

|январь           |       20 000     |                |         15         |         15            |

|-----------------+------------------+----------------+--------------------+-----------------------|

|февраль          |       20 000     |                |         19         |         19            |

\--------------------------------------------------------------------------------------------------/

Надо ли откорректировать часть квартальной премии, приходящуюся на декабрь?

В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, при увеличении в организации или в ее подразделении тарифных ставок, должностных окладов всем работникам повышается средний заработок на соответствующие коэффициенты, рассчитанные для каждого работника.

Если тарифная ставка (должностной оклад) увеличилась в расчетном периоде, то повышаются выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, начисленные за период, предшествующий повышению тарифной ставки (должностного оклада) работника на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады) каждого из месяцев расчетного периода.

В приведенной в вопросе ситуации повышаются выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за декабрь 2004 года на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки (оклада), установленной на момент наступления события (март 2005 года), на тарифную ставку (оклад), установленную в декабре 2004 года, - 20 000 руб. : 10 000 руб. = 2.

Так как расчетный период отработан работником не полностью, квартальная премия учитывается пропорционально отработанному времени.

Таким образом, размер выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, за декабрь 2004 года составит 12 363,63 руб. (7727,27 руб. + (6000 руб. : 22 дн. х 17 дн.)).

Размер выплат за декабрь 2004 года, учитываемых при исчислении среднего заработка с учетом корректировки, составит 24 727,26 руб. (12 363,63 руб. х 2).

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 декабря 2005 г.

"Налоговый вестник", N 12, декабрь 2005 г.