Вопрос: Работник находился в отпуске в мае 2005 года. Следует ли расчетный период для оплаты отпуска считать отработанным не полностью и учитывать премии пропорционально отработанному времени, если в феврале работнику был предоставлен день отдыха за работу в праздничный день в январе? ("Налоговый вестник", N 12, декабрь 2005 г.)

Работник находился в отпуске в мае 2005 года. Следует ли расчетный период для оплаты отпуска считать отработанным не полностью и учитывать премии пропорционально отработанному времени, если в феврале работнику был предоставлен день отдыха за работу в праздничный день в январе?

Премии учитываются пропорционально отработанному времени при не полностью отработанном расчетном периоде: сумма премиальных выплат делится на количество рабочих дней по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и умножается на количество фактически отработанных дней по графику.

Периоды, исключаемые из расчетного, определены в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Другой день отдыха за работу в праздничный день в нем не указан.

Поэтому в приведенной в вопросе ситуации время считается отработанным полностью в расчетном периоде.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 декабря 2005 г.

"Налоговый вестник", N 12, декабрь 2005 г.