Вопрос: В положении о премировании работников организации, согласованном с профкомом, указано, что установленная в организации ежемесячная премия не начисляется внешним совместителям. Правомерно ли это? ("Налоговый вестник", N 12, декабрь 2005 г.)

В положении о премировании работников организации, согласованном с профкомом, указано, что установленная в организации ежемесячная премия не начисляется внешним совместителям. Правомерно ли это?

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Иными словами, согласно ст. 285 ТК РФ при работе по совместительству действуют те же условия оплаты труда, которые применяются в отношении работников, для которых работа в организации является основной.

При заключении трудового договора стороны определяют все условия оплаты труда. Однако при этом условия оплаты труда совместителей не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашением.

Таким образом, если в трудовом договоре работника, работающего по совместительству, не определены иные, отличные от установленных в организации, условия премирования (которые определяются с соблюдением вышеперечисленных условий), премирование внешних совместителей производится исходя из условий, установленных для работников данной организации.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 декабря 2005 г.

"Налоговый вестник", N 12, декабрь 2005 г.