Вопрос: Статья 21 ТК РФ установила право работника на предоставление ему ежегодных оплачиваемых отпусков. Право не является обязанностью. Можно ли выплатить денежную компенсацию вместо предоставления основного оплачиваемого отпуска? ("Налоговый вестник", N 12, декабрь 2005 г.)

Статья 21 ТК РФ установила право работника на предоставление ему ежегодных оплачиваемых отпусков. Право не является обязанностью. Можно ли выплатить денежную компенсацию вместо предоставления основного оплачиваемого отпуска?

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, замена ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, а также неиспользованные отпуска за прошлые годы могут быть в настоящее время заменены денежной компенсацией.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 декабря 2005 г.

"Налоговый вестник", N 12, декабрь 2005 г.