Вопрос: Включается ли в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска период отпуска с последующим увольнением? ("Налоговый вестник", N 12, декабрь 2005 г.)

Включается ли в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска период отпуска с последующим увольнением?

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, и т.д. (ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска, предоставленного работнику с последующим увольнением.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 декабря 2005 г.

"Налоговый вестник", N 12, декабрь 2005 г.