Требуются финансисты (М. Хованская, "Кадровый менеджмент", N 3, апрель 2005 г.)

Требуются финансисты

Прошлым летом в банковском секторе возникла атмосфера напряженности. Газеты заговорили о кризисе доверия, и вкладчики бросились изымать деньги. В результате этих событий несколько банков лишились лицензий и закрылись. Их персонал был уволен, и на рынке труда временно возник переизбыток кадров. Однако вопреки всем опасениям банковские служащие довольно быстро трудоустроились заново.

Сегодняшний рынок труда предлагает работникам банковской сферы и всем остальным специалистам с финансовым образованием широкий спектр вакансий. Эксперты отмечают, что спрос на работников этого профиля остается стабильным. "Финансовый сектор начал бурно развиваться еще 15 лет назад. Ведь компаниям нужно было считать деньги. За эти годы рынок устоялся и его структура сформировалась", - констатирует Юрий Вировец, директор интернет-сайта по подбору персонала Headhunter.ru. По его словам, у работодателей уже сложились стандартные представления о функциях финансовых специалистов. Например, еще 5 лет назад должность "финансовый директор" могла означать что угодно. Кадровым агентствам приходилось каждый раз подробно расспрашивать клиента, что он имеет в виду. Сегодня требования в целом оформились и можно сказать, что появились стандартные описания, или job descriptions, финансовых позиций. "Отечественный рынок труда развивается по американской модели, и компаниям все чаще требуются специалисты узкого профиля", - добавляет Ирина Ковалева, консультант по подбору персонала для банковского сектора рекрутинговой компании VentraEmployment.

Узких специалистов не так уж и много. Эксперты отмечают, что в постсоветские времена сотрудники финансового сектора многократно меняли место работы. Многие имеют лишь общее представление о финансовой деятельности компаний и не обладают специфическими знаниями. Поэтому, несмотря на насыщенность рынка, рекрутеры затрачивают немало усилий для поиска нужных сотрудников. Больше всего сейчас не хватает специалистов по международным стандартам финансовой отчетности в банках. Ранее отечественные банки составляли отчеты по российским правилам. Только недавно были введены стандарты, принятые во всем мире. По словам рекрутеров, банки нуждаются в специалистах, способных создавать такие отчеты. Но профессионалов этого класса мало, и их труд стоит очень дорого. Работник соответствующей квалификации может запросить зарплату $2 тыс. в месяц и даже выше, используя ситуацию на рынке. У многих банков нет средств на найм столь дорогого специалиста.

По мнению экспертов, дефицит сотрудников, которые могут работать по международным стандартам, связан со спецификой отечественного финансового образования. "В советское время экономические дисциплины преподавались с точки зрения марксистско-ленинской теории. Естественно, что с переходом к экономике другого типа теоретическая база этих дисциплин поменялась. Вместе с этим многие экономические и финансовые вузы стали уделять преподаванию теории меньше внимания и сделали основной акцент на инструментарии, то есть на прикладных знаниях, чтобы обеспечить соответствие знаний выпускников рыночной среде", - рассказывает Ирина Ивашковская, кандидат экономических наук, профессор, заведующая кафедрой экономики и финансов фирмы Государственного университета - Высшей школы экономики (ГУ-ВШЭ). В результате выпускники вузов не получают необходимых теоретических знаний, которые формируют верную системную основу для профессионального роста, и это понижает их квалификацию в глазах работодателя.

ГУ-ВШЭ гордится тем, что ее выпускники наиболее востребованы в международных корпорациях, работающих в России, и в крупных российских компаниях. Это подтверждают и кадровые агентства. Ирина Ивашковская отмечает: "В ГУ-ВШЭ действует непреложный принцип: мы обучаем студентов по западным программам экономических и финансовых дисциплин. Например, уже на третьем курсе мы преподаем корпоративные финансы по западным стандартам, поскольку считаем, что правильная теория должна обязательно предшествовать любому знакомству с инструментарием. Перейти на этот формат преподавания курса на факультете экономики нам помог опыт, накопленный в создании и преподавании этого курса в Международном институте экономики и финансов (МИЭФ), созданном совместно ГУ-ВШЭ и Лондонской школой экономики (LSE). ГУВШЭ активно сотрудничает с потенциальными работодателями. Например, в области подготовки по финансам фирмы мы проводим мастер-класс "Корпоративные финансы", на который приглашаем специалистов из западных и российских компаний".

Ирина продолжает: "Мастер-классы кафедры экономики и финансов фирмы уже посетили сотрудники Ernst & Young, Deloitte, KPMG, "Вимм-Билль-Данн", "ЛУКойла", российских консалтинговых компаний. Наконец, мы выстраиваем прямые контакты для организации производственной практики с компаниями по профилю кафедры и в этом ключе сотрудничаем с российскими консалтинговыми фирмами и компаниями реального и банковского секторов - точнее, с их отделами корпоративных финансов. Кроме того, для достижения соответствия потребностям реальной бизнес-практики в ГУ-ВШЭ создаются базовые кафедры разных компаний. Первый опыт уже представлен факультетом бизнес-информатики, где появилась и успешно действует кафедра Microsoft и на днях создана кафедра компании SAP. Таким образом, школа напрямую не трудоустраивает всех выпускников, но дает им возможность познакомиться с работодателями, а работодателям - понять профиль выпускников".

По словам Ирины Ивашковской, выпускники факультета экономики так или иначе находят работу по специальности. Стартовая зарплата лучших студентов после магистерской программы приближается к отметке $1 тыс.

Помогает выпускникам и Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова. В вузе действует центр трудоустройства и стажировок. Его руководитель Артур Савелов рассказывает, что центр начал активно сотрудничать с работодателями еще в 1992 году. В академии регулярно проводятся ярмарки вакансий, дни карьеры и встречи студентов с представителями финансовых структур. Более того, многие компании участвуют в учебном процессе. Их сотрудники читают лекции и проводят семинары. Выпускниками академии интересуются многие крупные западные корпорации, например PricewaterhouseCoopers и McKinsey. Обращаются в центр трудоустройства и более мелкие фирмы. Выпускники вуза востребованы не только в крупном, но и в малом бизнесе. Обычно их стартовая зарплата составляет от $300 до $600. Артур Савелов подчеркивает, что выпускники академии легко находят работу. "Если человек поступил в наш вуз, то, значит, в будущем он будет востребован на рынке труда", - считает он. Рекрутеры тоже соглашаются с этим утверждением.

"Обычный карьерный путь - это один из престижных вузов, а потом несколько лет работы в западном банке или западной компании", - комментирует развитие карьеры выпускников финансовых вузов Юрий Вировец. "Работодатели охотнее выбирают выпускников МГУ, МГИМО, академии имени В.Г. Плеханова и других престижных вузов", - добавляет Ирина Ковалева. Правда, HR-менеджеры предупреждают, что образование не всегда играет главную роль в приеме на работу. Работодателю интересен также опыт соискателя и его личностные качества. "Мне кажется, что финансист не должен быть экстравертом и слишком экспансивным. Высоко ценятся в работниках финансовой сферы такие качества характера, как дотошность, усидчивость и умение держать язык за зубами", - рассказывает Юрий Вировец.

Работодатели подтверждают, что личные качества финансиста учитываются при приеме на работу. "Скорее всего, нам будет интереснее пригласить на работу выпускника не столь престижного московского или даже регионального вуза, но обладающего сильными лидерскими качествами и инициативностью, - объясняет Елена Хомич, директор по персоналу "ДельтаКредит банка". - Мы работаем в очень узкой сфере ипотечного кредитования, которая к тому же является сравнительно молодой на российском рынке. Нам нужны специфические знания, которые довольно сложно получить в вузах. Для обучения многим профессиональным навыкам и подходам мы используем внутреннюю экспертизу". По словам Елены, банк растит собственные кадры.

Поэтому она предпочитает брать выпускников с подходящими личностными качествами и обучать их в процессе работы. Конечно, в банке высоко ценят специалистов с опытом работы в западных структурах. "Работа в западной компании прививает специалисту структурный подход к своему делу, умение работать на результат и расставлять приоритеты, работать с подчиненными и мотивировать людей. Есть, правда, одно "но": такие специалисты зачастую дорого стоят. Финансист, знающий западные стандарты, гораздо выше котируется на рынке труда, чем специалист с опытом работы исключительно в российских компаниях", - утверждает Елена Хомич.

В западных компаниях условия работы зачастую лучше. Специалистам с финансовым образованием предоставляют щедрый соцпакет, льготы, страховки. Однако денежная компенсация, как правило, в них ниже, чем в российских. Так Юрий Вировец отмечает, что средняя зарплата кандидата с тремя годами опыта в сфере финансов составляет $1860.

Многие работодатели дополнительно обучают работников, проводя специальные тренинги. Тем не менее даже в западных корпорациях, не говоря уже о российских, наблюдается некоторая текучесть кадров. Особенно это заметно в банковской сфере. Рекрутеры, специализирующиеся на подборе кадров для банков, говорят, что работникам трудно расти в пределах одной организации. Они вынуждены заниматься очень узкими, специфическими вопросами. В результате из них получаются профессионалы узкого профиля, которые дорастают только до определенного уровня. Зачастую человек либо меняет специализацию, либо переходит на работу в более крупный банк.

Но есть еще несколько причин, по которым специалисты покидают насиженные места. "Чаще всего уход из крупной западной компании не связан с зарплатой. Специалист может быть недоволен командой, с которой он работает. Ему могут быть не интересны проекты компании и опыт, который он здесь получит. Вероятно, что он не видит перспектив дальнейшего роста в данной финансовой структуре", - отмечает Елена Хомич. Она добавляет, что подобные специалисты никогда не остаются без работы надолго. "Я получаю резюме такого человека и сразу вижу, что у него западное мышление и он будет работать эффективно. В резюме помимо должностей обязательно будут указаны проекты, достижения и даже приведены некоторые цифры", - поясняет она.

Правда, рекрутеры предупреждают, что западное мышление иногда приводит к завышенной самооценке. Особенно часто это случается с финансовыми специалистами, получившими степень MBA в одной из престижных западных школ. Они выставляют компаниям очень высокую планку зарплаты. На Западе их требования считались бы вполне оправданными. Но в России работодатели не готовы так много платить даже специалистам высокого уровня.

Возможно, со временем оклады российских специалистов по финансам сравняются с западными. Все зависит от темпов развития отечественной экономики. Крупные кадровые агентства считают, что в ближайшие годы рынок труда работников финансовой сферы будет оставаться устойчивым и стабильным. "В области финансов революций не происходит. Колебания рынка могут быть связаны только с определенными событиями в экономической жизни страны", - комментирует Юрий Вировец. А Ирина Ковалева считает, что на рынке будет сохраняться спрос на специалистов узкого профиля. В связи с этим Юрий Вировец дает финансистам мудрый совет: "Например, если однажды вы начали заниматься страхованием, то продолжайте работать в этой области. Из вас получится хороший специалист, и вы будете востребованы на рынке труда".

М. Хованская

"Кадровый менеджмент", N 3, апрель 2005 г.