Вопрос: Работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности в организации, предложены вакантные должности, от которых он отказался. Обязан ли работодатель предлагать ему вакантные должности в другой организации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2006 г.)

Работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности в организации, предложены вакантные должности, от которых он отказался. Обязан ли работодатель предлагать ему вакантные должности в другой организации?

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Данной статьей не предусмотрена обязанность администрации предлагать работнику работу в другой организации.

Л. Степанюк,

юрист

8 февраля 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2006 г.