Вопрос: В прошлом году одна из наших сотрудниц ушла в отпуск по беременности и родам. Сумму полагающегося ей по этому случаю пособия мы выплатили сразу за все месяцы отпуска из расчета максимальной величины, финансируемой за счет средств Фонда социального страхования (12 480 рублей за полный календарный месяц). Однако 30 января 2006 года она принесла продление больничного листа с 14 по 29 января 2006 года включительно в связи с проведением кесарева сечения. Разъясните, как нам в данном случае следует рассчитывать сумму дополнительно причитающегося работнице пособия? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 3, февраль 2006 г.)

В прошлом году одна из наших сотрудниц ушла в отпуск по беременности и родам. Сумму полагающегося ей по этому случаю пособия мы выплатили сразу за все месяцы отпуска из расчета максимальной величины, финансируемой за счет средств Фонда социального страхования (12 480 рублей за полный календарный месяц). Однако 30 января 2006 года она принесла продление больничного листа с 14 по 29 января 2006 года включительно в связи с проведением кесарева сечения. Разъясните, как нам в данном случае следует рассчитывать сумму дополнительно причитающегося работнице пособия?

В общих случаях пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска продолжительностью 70 календарных дней до и после родов. Если же роды были осложненными, отпуск увеличивается до 86 календарных дней (ст. 7 Закона от 19.05.95 N 81-ФЗ). И, согласно Инструкции Минздрава России от 23.04.97 N 01-97, кесарево сечение относится к категории осложненных родов. Поэтому вы должны оплатить сотруднице полагающийся ей дополнительный послеродовой отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Основанием для этого служит представленный ею листок нетрудоспособности.

В отношении же порядка расчета пособия по беременности и родам за время нахождения в дополнительном 16-дневном отпуске законодательство не предусматривает каких-либо особенностей. То есть его сумму вам следует исчислять из средней заработной платы сотрудницы, которую вы выплачивали ей за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам с учетом непрерывного трудового стажа (ст. 2 Закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ). Обратите внимание: максимальную величину пособия, которую вы можете выплатить за счет средств Соцстраха, в текущем году законодатели проиндексировали. Так, начиная с 1 января 2006 года его размер составляет 15 000 рублей за полный календарный месяц. Поэтому при расчете суммы пособия за 16 дополнительных дней отпуска по беременности и родам 2006 года максимальную величину дневного пособия следует определять исходя из "нового" максимального размера.

Еще нужно учесть, что послеродовой отпуск вашей работницы приходится на переходный период. Как следует из вопроса, сумму выплаченного за все месяцы отпуска пособия вы определяли с учетом действовавшего в 2005 году максимального размера. И она включает в себя несколько дней января 2006 года, что недопустимо. Поэтому вы должны пересчитать размер выплаченного за эти дни пособия, руководствуясь "новым" максимальным размером.

Н.Ю. Чекмарева,

эксперт "НА"

1 февраля 2006 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 3, февраль 2006 г.