Вопрос: Работник уволен по сокращению штата, предприятие сохраняет за ним средний заработок на период трудоустройства. На предприятии произошло индексирование окладов. Нужно ли проиндексировать средний заработок уволенного работника, которому предприятие еще производит денежные выплаты? ("Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2006 г.)

Работник уволен по сокращению штата, предприятие сохраняет за ним средний заработок на период трудоустройства. На предприятии произошло индексирование окладов.

Нужно ли проиндексировать средний заработок уволенного работника, которому предприятие еще производит денежные выплаты?

Средний месячный заработок за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так как ни ст. 178 ТК РФ, ни иные нормы трудового законодательства не устанавливают порядка определения среднего месячного заработка работника, то при сохранении за работником среднего месячного заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ. На основании ст. 139 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 было утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Пунктом 15 Положения предусмотрены правила повышения исчисленного среднего заработка при повышении в организации тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения). В частности, если такое повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с момента повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

Несмотря на то что работник уволен, правила Положения в отношении него действуют, поскольку средний месячный заработок сохраняется за ним на некоторое время после увольнения.

Однако для применения п. 15 Положения и исчисления коэффициента повышения среднего заработка необходимо знать "новую" тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение) работника. Поскольку работник уволен, никакой "новой" тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения) работнику установлено не будет и, следовательно, увеличить исчисленный средний заработок не получится.

Поэтому, на наш взгляд, нормы п. 15 Положения в данном случае неприменимы.

И. Михайлов

1 февраля 2006 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2006 г.