Вопрос: Работник, уволенный по инициативе работодателя, скрыл наличие у него больничного листа в день увольнения. Обязан ли работодатель восстановить его на работе? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2006 г.)

Работник, уволенный по инициативе работодателя, скрыл наличие у него больничного листа в день увольнения. Обязан ли работодатель восстановить его на работе?

Постановлением пленума ВС РФ от 17.03.04 г. N 2 (п. 27) разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Учитывая изложенное, работник восстановлению на работе не подлежит.

Л. Степанюк,

юрист

22 февраля 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2006 г.