Вопрос: Работник в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней приостановил работу. Обязан ли он присутствовать на рабочем месте? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2006 г.)

Работник в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней приостановил работу. Обязан ли он присутствовать на рабочем месте?

На основании ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но при отсутствии таковой.

Согласно п. 57 постановления пленума ВС РФ от 17.03.04 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку ст. 142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу части третьей ст. 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Л. Степанюк,

юрист

22 февраля 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2006 г.