Вопрос: Работник привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2006 г.)

Работник привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором. Правомерны ли действия работодателя?

Дисциплинарные взыскания применяются работодателем за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Поскольку работник привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором, наложенное на него дисциплинарное взыскание является незаконным.

За производственное упущение к работнику применена такая мера дисциплинарного взыскания, как "лишение надбавки за стаж работы". Правомерны ли действия работодателя?

Виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ. Такой вид, как "лишение надбавки за стаж работы" данной статьей не предусмотрен. Следовательно, действия работодателя неправомерны.

Л. Степанюк,

юрист

22 февраля 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2006 г.