Филиал ГУП просит дать разъяснения по оплате новогодних каникул работникам-повременщикам согласно Федеральному закону от 29.12.2004 N 201-ФЗ.
Каким приказом, дополнительным табелем и по какой ставке следует оформить доплату за новогодние каникулы? Сколько часов подлежит оплате в эти каникулы с отнесением этих затрат на себестоимость?
Статьей 112 ТК РФ определено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в январе являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово.
При этом заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не должна уменьшаться.
Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Действительно, возникает вопрос: как начислять заработную плату повременщикам (работникам с почасовой тарифной ставкой) в январе в связи с праздничными днями, которые не упомянуты в ст. 112 ТК РФ?
Ведь до сих пор официальных разъяснений по данному вопросу нет.
Из приведенной нормы Закона следует, что речь идет не об оплате праздничных дней (часов), то есть не об оплате труда в праздничные дни, а о сохранении средней заработной платы для работников в январе, несмотря на шесть праздничных дней. Работники в январе должны получить заработную плату в том размере, если им начисляли заработную плату с учетом праздничных дней.
Однако нерабочие праздничные дни оплачиваются работникам только в том случае, когда они работают в эти дни, то есть оплачивается труд в эти дни.
К сведению! Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ.
Так, труд в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Согласно ст. 129 ТК РФ месячная тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (месяц).
В рассматриваемом случае работникам установлена часовая тарифная ставка, а это значит, что заработная плата зависит от количества рабочих часов и праздничных дней в каждом отдельном месяце. Однако, несмотря на праздники в январе, размер заработной платы для работников не должен быть меньшим по сравнению с другими месяцами.
Эксперт предлагает два варианта расчета заработной платы за январь работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам.
Вариант N 1
Допустим, что работнику установлена часовая тарифная ставка согласно специальности и квалификации 50 руб. В январе он отработал 128 часов.
За полностью отработанный январь работнику будет начислена зарплата 6 400 руб. (50 руб. х 128 ч). Это значительно меньше, чем он получал в другие месяцы 2005 года.
Так, в 2005 году среднемесячное количество рабочих часов - 165 (1 981 ч : 12 мес.) (при 40-часовой рабочей неделе). А средняя месячная зарплата работника за 2005 г. составила в сумме 8 250 руб. (50 руб. х 165 ч).
Действительно, заработная плата у работника за январь по сравнению с другими месяцами снизилась на 1 850 руб.
А ведь законодатель ввел норму в ТК РФ, согласно которой заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не должна быть уменьшенной.
Следовательно, работникам, которым установлена часовая тарифная ставка, следует сохранить среднюю заработную плату в январе.
Для этого необходимо определить сумму надбавки к часовой тарифной ставке работника.
Средняя тарифная ставка работника в январе может быть определена в размере 64,45 руб. (8 250 руб. : 128 ч). В этом случае сумма надбавки к часовой ставке будет составлять 14,45 руб. (64,45 руб. - 50 руб.).
За полностью отработанный январь работнику будет начислена зарплата в сумме 8 249,6 руб. (64,45 руб. х 128 ч).
Таким образом, заработная плата, начисленная за январь работникам, труд которых оплачивается по часовой тарифной ставке, не будет меньшей по сравнению с предыдущими месяцами.
При этом размер часовой тарифной ставки должен быть предусмотрен коллективным договором и (или) иным локальным нормативным актом, соглашениями, трудовым договором с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Согласно положениям ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре можно предусмотреть порядок расчета размера часовой тарифной ставки для расчета заработной платы в январе.
Вариант N 2
Если исходить из нормы Закона, то заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не должна быть уменьшенной. Иными словами, каждый праздничный день подлежит такой же оплате, как и рабочий день.
Что касается работников, труд которых оплачивается по часовым т
