Сокращение численности штата: права сотрудников пенсионного возраста (М.И. Филипенко, "Советник бухгалтера социальной сферы", N 1, январь 2006 г.)

Сокращение численности штата: права сотрудников пенсионного возраста

Ситуация:

Организация находится в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Увольняемый работник уже достиг пенсионного возраста, что позволяет ему не искать новую работу, а получать трудовую пенсию. Кроме того, Центры занятости не ставят на учет в качестве нуждающихся в трудоустройстве уволенных пенсионеров.

Вопрос:

В связи с этим, имеет ли право уволенный работник пенсионного возраста на сохранение за ним среднего заработка за шесть месяцев с учетом выходного пособия? Локальным актом организации (коллективным договором) никаких дополнительных гарантий не предусмотрено.

На какие выплаты при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата организации имеет право сотрудник пенсионного возраста?

Ответ:

Действительно, если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации ему сохраняется средняя заработная плата (с учетом месячного выходного пособия) на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, согласно ст. 318 "Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников" ТК РФ. Оплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статья 318 ТК РФ не связывает возможность сохранения работнику средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, с получением статуса безработного.

По нашему мнению, названная норма ТК РФ распространяется на уволенных в связи с сокращением штата работников пенсионного возраста.

Напоминаем, что ст. 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возмещать работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Возникает вопрос, какое выходное пособие выплачивается работнику в данном случае и относится ли оно к государственным гарантиям? Что означают понятия "государственные гарантии" и "пособие"?

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Как видите, понятие гарантий, содержащееся в данной статье ТК РФ, не является четким и однозначным.

По нашему мнению, выходное пособие представляет собой гарантийную выплату, производимую работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в ТК РФ.

Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении, установлен ст. 178 ТК РФ.

Так, положениями данной статьи Трудового кодекса предусмотрено, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в случае расторжения трудового договора по следующим основаниям:

- в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

- в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При вышеперечисленных обстоятельствах за увольняемым работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Учитывая, что ваша организация расположена в районах Крайнего Севера, в данном случае подлежат применению нормы ст. 318 ТК РФ, то есть за уволенным работником сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Таким образом, работнику, уволенному по сокращению штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, организация обязана выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не более чем за один месяц со дня увольнения, это во-первых. Поскольку выплата месячного выходного пособия производится независимо от возраста работника или иных дополнительных условий.

Напоминаем, что выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения. Расчетным периодом в данном случае будут являться 12 месяцев, предшествующие увольнению.

Во-вторых, уволенному работнику организация обязана выплачивать среднюю заработную плату (с учетом месячного выходного пособия) на период его трудоустройства, но не свыше шести месяцев. При этом средняя заработная плата на период трудоустройства сохраняется за работником только в том случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем.

Следовательно, для того чтобы работнику был выплачен средний заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы, работник должен подтвердить, что в этот период он не работал. Таким подтверждением может служить трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве.

По нашему мнению, вами уволенный работник, который достиг пенсионного возраста, в случае его нетрудоустройства вправе ежемесячно, начиная со второго месяца после увольнения, но не более шести месяцев приходить в вашу организацию и, предъявляя трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о том, что он трудоустроился, получать свою среднюю заработную плату.

М.И. Филипенко,

эксперт

"Советник бухгалтера социальной сферы", N 1, январь 2006 г.