Вопрос: Имеют ли право на ежегодно оплачиваемый отпуск лица, работающие по совместительству? ("Менеджер здравоохранения", N 1, январь 2006 г.)

Имеют ли право на ежегодно оплачиваемый отпуск лица, работающие по совместительству?

Право на ежегодно оплачиваемый отпуск лица, работающие по совместительству, имеют (статья 286 Трудового кодекса РФ).

При этом лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Начисление отпускных производится отдельно по основной и совмещаемой должности.

Н.В. Туренко,

главный специалист по труду и заработной плате

территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской

области организации профсоюзов работников здравоохранения

1 января 2006 г.

"Менеджер здравоохранения", N 1, январь 2006 г.