Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако работодатель отказался издать приказ об увольнении в оговоренный срок, мотивируя тем, что работник не сдал числящиеся за ним инструменты. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2006 г.)

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако работодатель отказался издать приказ об увольнении в оговоренный срок, мотивируя тем, что работник не сдал числящиеся за ним инструменты. Правомерно ли это?

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив в письменной форме работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). По истечении этого срока он может прекратить работу. Несдача инструмента не может служить основанием для задержки увольнения работника. В то же время работодатель может предъявить в судебные органы иск о взыскании с работника суммы причиненного ущерба.

Л. Степанюк,

юрист

7 марта 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2006 г.