Вопрос: Работник дважды в год уволился по собственному желанию без уважительных причин. Сохранится ли у него непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2006 г.)

Работник дважды в год уволился по собственному желанию без уважительных причин. Сохранится ли у него непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию?

Согласно п.п. "и" п. 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 г. N 252 (далее - Правила), непрерывный трудовой стаж (с учетом длительности которого определяется размер пособия по временной нетрудоспособности) не сохраняется в случае повторного увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. Следствием этого является снижение размера пособия, выплачиваемого работнику за период временной нетрудоспособности. Данная норма введена постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13.12.79 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (абзац 2 п. 16).

КС РФ определением от 4.03.04 г. N 138-О признал нормативное положение, содержащееся в п.п. "и" п. 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию и абзаце 2 п. 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13.12.79 г. N 1117, не подлежащим применению судами, другими органами и должностными лицами как противоречащее ст. 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 39 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Л. Степанюк,

юрист

7 марта 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2006 г.