Вопрос: Работнику на основании его письменного заявления выплатили компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска и дополнительного отпуска, превышающего 28 календарных дней. Вправе ли организация не начислять на указанные выплаты ЕСН? ("Российский налоговый курьер", N 3, февраль 2006 г.)

Работнику на основании его письменного заявления выплатили компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска и дополнительного отпуска, превышающего 28 календарных дней. Вправе ли организация не начислять на указанные выплаты ЕСН?

Согласно статье 126 Трудового кодекса часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена компенсацией.

Денежная компенсация, выплачиваемая за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков, не облагается ЕСН только в случае увольнения работника (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Если он продолжает трудиться в организации, сумма компенсации включается в налоговую базу по ЕСН в общем порядке. Это касается как компенсации, выплачиваемой в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса, так и компенсации, выплаченной в нарушение трудового законодательства за неиспользованные дни отпуска в части, не превышающей 28 календарных дней.

Ф.Ф. Кирилов,

советник налоговой службы РФ II ранга,

Управление единого социального налога ФНС России

1 февраля 2006 г.

"Российский налоговый курьер", N 3, февраль 2006 г.