"Московские соискатели продолжают оставаться более требовательными к работодателям" (интервью с О. Гозманом, генеральным директором компании Begin Group) ("Управление персоналом", N 18, сентябрь 2005 г.)

"Московские соискатели продолжают оставаться
более требовательными к работодателям"
(интервью с О. Гозманом, генеральным директором компании Begin Group)

Ваш сайт www.hrm.ru является, на наш взгляд, самым известным на рынке Интернет-ресурсов, посвященных кадровому менеджменту. Когда и почему вы приняли решение о развитии этого ресурса?

- Ресурс был открыт в 2000 году, и скоро мы будем отмечать его пятилетие. Его создание было продиктовано в первую очередь потребностями рынка. В то время активно развивался рынок внешних услуг для кадровых служб. Кроме того, на тот момент уже более года мы поддерживали работу сайта www.begin.ru, где размещалась и размещается информация по экономическому и бизнес-образованию. Наши клиенты и партнеры часто отмечали, что им не хватает ресурса, где они могли бы размещать информацию о более краткосрочных программах. В процессе создания сайта HRM мы поняли, что, в отличие от сайта Begin.ru, посетителями которого являются в основном частные лица, пользователи краткосрочных программ - это в основном корпоративные заказчики (менеджеры по персоналу, руководители компаний и т.п.). По этой причине мы решили дополнить базу данных тренингов и семинаров базами других кадровых услуг (подбор персонала, корпоративные праздники, консалтинг, страхование и т.п.), а также тематическими статьями и форумами. Сегодня посещаемость сайта превышает 3000 уникальных пользователей в день.

Ваш сайт давно сотрудничает с журналом , в том числе и в плане размещения наиболее интересных материалов. По каким критериям вы отбираете материалы для сайта?

- Самое главное - максимально полные базы данных, а также наиболее свежие новости и статьи. Мы стремимся информировать нашу аудиторию обо всех последних событиях и новинках рынка, как российских, так и западных.

Если продолжить тему выбора материалов, то один из них - эксклюзивное интервью с Шиллой Пфайфер, ведущим специалистом в США по управлению в России. Целый ряд зарубежных специалистов предсказывают российское экономическое чудо к 2008 - 2010 году, как вы оцениваете этот прогноз?

- Я не могу оценивать эту ситуацию как эксперт, так как специализируюсь в другой сфере, однако очень хочется надеяться, что это будет так.

Что важнее для бизнеса: отличный подбор персонала или удачный маркетинговый выбор рыночной ниши?

- И то, и другое важно в равной степени. Без эффективной команды не может быть реализована даже самая удачная рыночная стратегия, но и без правильно продуманной политики сильная команда не может быть в полной мере эффективной.

Можете ли вы сравнить две столицы - Санкт-Петербург и Москву. Что у них общего и что отличного в области рекрутмента?

- Основные тенденции в области рекрутмента общие для Москвы и Санкт-Петербурга, но своя специфика, безусловно, существует. Московские соискатели продолжают оставаться более требовательными к работодателям. Кроме того, в Москве компании чаще прибегают к услугам кадровых агентств, а компании Санкт-Петербурга чаще осуществляют подбор собственными силами.

Вы проводите ряд выставок и конференций, какие проблемы, на ваш взгляд, наиболее актуальны для руководителей и HR-в? Ваши рекомендации.

- По опыту проведения выставок и других деловых мероприятий мы поняли, что одной из важных проблем для руководителей и менеджеров по персоналу является на данный момент недостаток профессионального общения и времени для него, а также для того, чтобы следить за новостями даже в своей профессиональной отрасли. Поэтому мы всегда стараемся предоставить посетителям наших выставок и сайтов возможность для общения, а также держать их в курсе последних новостей.

"Управление персоналом", N 18, сентябрь 2005 г.