В организации по совместительству 10 лет работает специалист. В течение всего времени он ни разу не написал заявление на отпуск. Как в данном случае поступить с накопившимися отпускными днями?
Прежде всего обращаем ваше внимание на то, что, согласно статье 124 Трудового кодекса, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Нарушение данного запрета, так же как и любое нарушение законодательства о труде, влечет наложение административного штрафа: на фирму до 50 000 рублей, на руководителя фирмы - до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
В данный момент у вас есть выбор. Вы можете либо предоставить работнику накопившиеся дни отдыха, либо выплатить ему денежную компенсацию. Заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, деньгами разрешает статья 126 Трудового кодекса. Для этого совместитель должен написать соответствующее заявление.
Обратите внимание: по поводу замены отпуска компенсацией существует два мнения. Первое заключается в том, что компенсировать можно все дни неиспользованных отпусков. То есть при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вторая точка зрения состоит в том, что заменить деньгами можно только ту часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. На эту дилемму обратило внимание Минтруда РФ. В письме от 25 апреля 2002 г. N 966-10 чиновники рекомендуют решать этот вопрос по соглашению сторон. И обращают внимание на то, что замена отпуска денежной компенсацией - право, а не обязанность работодателя.
О. Горшенина,
эксперт ПБ
1 марта 2006 г.
"Практическая бухгалтерия", N 3, март 2006 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Практическая бухгалтерия"
ООО "Агентство бухгалтерской информации"
Название Журнала говорит само за себя: в нем есть все, что нужно бухгалтеру-практику.
В каждом номере подробно, на конкретных примерах (с проводками и числовыми расчетами) рассматриваются проблемные вопросы налогового и бухгалтерского учета, типичные и нестандартные ситуации, публикуются комментарии специалистов к наиболее интересным для бухгалтера документам, даются конкретные практические рекомендации и советы по вопросам оптимизации бухучета и налогообложения.
Журнал выходит 1 раз в месяц.