Вопрос: Можно ли сделать запись в трудовую книжку о совместительстве, если с основного места работы записи в трудовой нет? ("Практическая бухгалтерия", N 3, март 2006 г.)

Можно ли сделать запись в трудовую книжку о совместительстве, если с основного места работы записи в трудовой нет?

Согласно статье 66 Трудового кодекса, если работа в компании является для работника основной, работодатель обязан внести в его трудовую книжку соответствующую запись. Если основной работодатель вашего совместителя этого не сделал, он допустил нарушение законодательства о труде. За это его могут оштрафовать на 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). По желанию работника в его трудовую книжку можно внести сведения о работе по совместительству. Но сделать это можно только по его основному месту работы. Такой порядок установлен статьей 66 Трудового кодекса. Чтобы основной работодатель внес соответствующую запись в трудовую, специалист должен предъявить ему документ, подтверждающий работу по совместительству. Таким документом может быть обычная справка с места работы.

О. Горшенина,

эксперт ПБ

1 марта 2006 г.

"Практическая бухгалтерия", N 3, март 2006 г.