Вопрос: Может ли быть предоставлен и оплачен отпуск сотруднику, работающему в организации по договору подряда? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, март 2006 г.)

Может ли быть предоставлен и оплачен отпуск сотруднику, работающему в организации по договору подряда?

В ТК РФ предусмотрено, что право на социальные гарантии имеют только работающие по трудовым договорам.

Работники, принятые по договорам гражданско-правового характера, не имеют гарантии получить оплачиваемый отпуск. Тем не менее отпуск им может быть оплачен.

Гарантия оплачиваемого отпуска означает, что организация, оплачивая отпуск работающих по трудовым договорам, включает эти затраты в себестоимость продукции (работ, услуг). Сотрудникам же, работающим по гражданско-правовым договорам, отпуск может быть оплачен только при выполнении следующих условий:

оплата отпуска оговорена в договоре;

отпуск оплачивается за счет прибыли организации, остающейся после налогообложения.

В этом случае отпуск сотруднику, работающему по договору подряда, может быть предоставлен.

И. Каганова,

аудитор

22 марта 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, март 2006 г.