Вопрос: Работнику, приглашенному на работу в организацию в порядке перевода, работодатель отказал в приеме. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, март 2006 г.)

Работнику, приглашенному на работу в организацию в порядке перевода, работодатель отказал в приеме. Правомерно ли это?

Статьей 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Поэтому, если работник был приглашен на работу к работодателю в порядке перевода в письменной форме и явился на новое место работы в течение месяца со дня увольнения со старого места работы, он может обжаловать отказ в приеме на работу в судебные органы.

Л. Степанюк,

юрист

22 марта 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, март 2006 г.