Вопрос: В период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в организации введены новые структура и штатное расписание. Имеет ли право работодатель перевести работницу без ее согласия на другую должность? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, март 2006 г.)

В период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в организации введены новые структура и штатное расписание. Имеет ли право работодатель перевести работницу без ее согласия на другую должность?

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период указанного отпуска за ней сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель не вправе перевести работницу без ее согласия на другую должность.

Л. Степанюк,

юрист

22 марта 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, март 2006 г.