Вопрос: Работница была предупреждена 11 июля 2005 года об увольнении по сокращению численности организации. По истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении работница не была уволена. Можно ли ее уволить и каким образом? ("Налоговый вестник", N 2, февраль 2006 г.)

Работница была предупреждена 11 июля 2005 года об увольнении по сокращению численности организации. По истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении работница не была уволена. Можно ли ее уволить и каким образом?

ТК РФ не установил максимального срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности организации. Поэтому в вышеприведенной ситуации работник может быть уволен согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ и повторное предупреждение об увольнении не требуется.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 февраля 2006 г.

"Налоговый вестник", N 2, февраль 2006 г.