Вопрос: Надо ли производить перерасчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случае выплаты работнику ежемесячной премии после его увольнения? ("Налоговый вестник", N 2, февраль 2006 г.)

Надо ли производить перерасчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случае выплаты работнику ежемесячной премии после его увольнения?

Поскольку при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (ст. 139 ТК РФ), то в расчет среднего заработка будут включаться те премии и вознаграждения, которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организаций. При этом в соответствии с п. 14 Положения учитываются премии, начисленные в расчетном периоде.

Таким образом, в случае выплаты работнику ежемесячной премии после его увольнения производить перерасчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не следует.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 февраля 2006 г.

"Налоговый вестник", N 2, февраль 2006 г.