Вопрос: Выездной налоговой проверкой организации выявлено расхождение данных по отработанным дням, отраженным в табеле учета отработанного времени и в расчетно-платежной ведомости. Налоговым органом в акте проверки указано, что организация в результате допущенных ошибок по начислению заработной платы за неотработанное время завысила расходы и, следовательно, занизила сумму налога на прибыль. В каком порядке следует вести учет рабочего времени и документов по расчету заработной платы? ("Налоговый вестник", N 2, февраль 2006 г.)

Выездной налоговой проверкой организации выявлено расхождение данных по отработанным дням, отраженным в табеле учета отработанного времени и в расчетно-платежной ведомости. Налоговым органом в акте проверки указано, что организация в результате допущенных ошибок по начислению заработной платы за неотработанное время завысила расходы и, следовательно, занизила сумму налога на прибыль. В каком порядке следует вести учет рабочего времени и документов по расчету заработной платы?

Согласно ст. 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами, которые служат первичными учетными документами для ведения бухгалтерского учета.

На основании Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, применяется табель учета рабочего времени (форма N Т-13), в частности, для получения данных об отработанном времени и расчета оплаты труда. Данный документ составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.

Е.Н. Исакина,

советник налоговой службы Российской Федерации II ранга

1 февраля 2006 г.

"Налоговый вестник", N 2, февраль 2006 г.