Вопрос: Работнику 5 сентября поручено выполнить производственное задание к 15 сентября. 10 сентября ему объявлен выговор за неудовлетворительные результаты выполнения задания. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 14, апрель 2006 г.)

Работнику 5 сентября поручено выполнить производственное задание к 15 сентября. 10 сентября ему объявлен выговор за неудовлетворительные результаты выполнения задания. Правомерны ли действия работодателя?

На основании ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание налагается за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Поскольку дисциплинарное взыскание последовало до окончания срока выполнения задания, действия работодателя являются неправомерными.

Л. Степанюк,

юрист

5 апреля 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 14, апрель 2006 г.