Вопрос: Занимающий в организации две должности работник увольняется по собственному желанию. Работодатель выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск по основной должности. Правильно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 14, апрель 2006 г.)

Занимающий в организации две должности работник увольняется по собственному желанию. Работодатель выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск по основной должности. Правильно ли это?

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работнику исходя из заработной платы за основную работу и за совместительство.

Л. Степанюк,

юрист

5 апреля 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 14, апрель 2006 г.