Вопрос: Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу по достижении ребенком возраста полутора лет. Через полгода она подала заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск по уходу за ребенком? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 14, апрель 2006 г.)

Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу по достижении ребенком возраста полутора лет. Через полгода она подала заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск по уходу за ребенком?

В ст. 256 ТК РФ указано, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Досрочный выход работницы из отпуска не лишает ее права вновь воспользоваться им до достижения ребенком 3-летнего возраста. Поэтому работодатель обязан предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Л. Степанюк,

юрист

5 апреля 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 14, апрель 2006 г.