Вопрос: Слышал, что если генеральный директор является и учредителем (у нас он единственный учредитель), то он может не платить себе зарплату. Правильно ли это и если да, то как это оформляется? ("Практическая бухгалтерия", N 4, апрель 2006 г.)

Слышал, что если генеральный директор является и учредителем (у нас он единственный учредитель), то он может не платить себе зарплату. Правильно ли это и если да, то как это оформляется?

Независимо от того факта, что гражданин является единственным учредителем организации, если он выполняет функции директора (то есть фактически назначен на эту должность самим собой), то между ним и фирмой возникают трудовые отношения. Их необходимо оформить трудовым договором. Соответственно зарплата гендиректору должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Каких-либо исключений, касающихся сроков и размеров выплаты зарплаты руководителям, Трудовой кодекс не содержит.

Однако уменьшить "зарплатные" расходы и не нарушить законодательство можно. Согласно статье 133 Трудового кодекса, "месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени", меньше минимума быть не может. Обычная норма - 40 часов в неделю, но у себя вы можете установить и другой график труда. А именно, режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ). Тогда полный оклад директору вы можете не выплачивать. Ведь в этом случае оплата труда должна быть пропорциональна фактически отработанному времени. Так что если директор отработал один час в месяц, то и зарплата ему будет начислена именно за это время, а не за полный месяц. Сами понимаете, что, если установить директору оклад, равный МРОТ, можно добиться существенной экономии. Хоть при таком способе бумажная волокита и сохраняется, зато вероятность претензий контролеров ничтожна.

С. Ярошенко,

налоговый консультант

1 апреля 2006 г.

"Практическая бухгалтерия", N 4, апрель 2006 г.