Вопрос: В организации по совместительству 10 лет работает специалист. В течение всего времени он не писал заявление на отпуск. Как в данном случае поступить с накопившимися отпускными днями? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 6, март 2006 г.)

В организации по совместительству 10 лет работает специалист. В течение всего времени он не писал заявление на отпуск. Как в данном случае поступить с накопившимися отпускными днями?

Прежде всего, обращаем ваше внимание на то, что, согласно статье 124 Трудового кодекса, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Нарушение данного запрета, так же как и любое нарушение законодательства о труде, влечет наложение административного штрафа: на фирму - до 50 000 рублей, на руководителя фирмы - до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

В данный момент у вас есть выбор. Вы можете либо предоставить работнику накопившиеся дни отдыха, либо выплатить ему денежную компенсацию. Заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, деньгами разрешает статья 126 Трудового кодекса. Для этого совместитель должен написать соответствующее заявление.

Обратите внимание, по поводу замены отпуска компенсацией существует два мнения. Первое заключается в том, что компенсировать можно все дни неиспользованных отпусков. То есть при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вторая точка зрения состоит в том, что заменить деньгами можно только ту часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. На эту дилемму обратило внимание Министерство труда и соцразвития. В своем письме от 25 апреля 2002 г. N 966-10 чиновники отдали решение данного вопроса на согласование сторон трудового договора.

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

15 марта 2006 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 6, март 2006 г.