Обзор рынка труда и заработных плат Кемеровской области (О. Пасынкова, "Управление персоналом", N 1-2, январь 2005 г.)

Обзор рынка труда и заработных плат Кемеровской области

По итогам 2004 года среди пяти самых востребованных специальностей/должностей (в порядке убывания количества заявок):

1) sales-персонал (торговый представитель, региональный представитель);

2) финансовый персонал (бухгалтер, главный бухгалтер, экономист, финансовый директор);

3) руководитель среднего звена (руководитель отдела, супервайзер);

4) маркетологи, рекламисты;

5) офис-менеджер, помощник директора.

"Вилка" заработных плат по этим специальностям:

- sales-персонал (торговый представитель, региональный представитель) - от 6000 до 30 000 рублей;

- финансовый персонал (бухгалтер, главный бухгалтер, экономист, финансовый директор) - от 5000 до 40000 рублей;

- руководитель среднего звена (руководитель отдела, супервайзер) - от 10 000 до 35 000 рублей;

- маркетологи, рекламисты - от 5000 до 15 000 рублей;

- офис-менеджер, помощник директора - от 4000 до 9000 рублей.

Основные требования, которые предъявляют работодатели к претендентам на эти специальности/должности:

- высшее образование;

- требование специфического образования есть только для финансистов и маркетологов (соответственно экономическое и маркетинговое образование);

- опыт работы (при найме торгового персонала начального уровня (мерчандайзеры, торговые агенты) важную роль играют желание работать и хорошие коммуникативные навыки).

Общие тенденции, имеющие место на местном рынке труда

До 2004 года финансовая служба на большинстве предприятий была представлена только бухгалтерией во главе с главным бухгалтером. Сегодня большая часть предприятий заинтересована в создании, помимо бухгалтерии, полноценного финансового, планово-экономического отдела. В экономических службах также происходят внутренние преобразования: крупные компании возвращаются к созданию "новой старой" системы, т.е. четкое деление на экономистов по профилю/направлению: экономистов по нормированию, экономистов по труду и пр.

На крупных, холдинговых предприятиях вводят должности внутреннего аудитора, бухгалтера-ревизора.

Основные задачи, которые ставятся работодателем перед финансовым директором - это разработка и внедрение системы планирования и бюджетирования, постановка управленческого учета на предприятии.

Очень важные изменения происходят и среди требований к финансовому персоналу, в частности к главным бухгалтерам. Сегодня работодатели наряду с основными квалификационными требованиями хотят, чтобы бухгалтер имел сертификат "Международные стандарты финансовой отчетности" по системе GAAP.

Эти нормативы признаны во всем мире как эффективный инструментарий для предоставления прозрачной и понятной информации о деятельности компании.

Еще одна немаловажная тенденция происходит на нашем региональном рынке труда - руководители предприятий приходят к осознанию необходимости разработки внутренних регламентов работы: положений, должностных инструкций, организационной структуры.

Нельзя оставить без внимания такой аспект, как социальный пакет сотрудника. Буквально 1,5-2 года назад в социальном плане соблюдалось только несколько пунктов Трудового кодекса. Теперь официальное трудоустройство, отчисления в федеральные фонды, отпуск - это почти норма. В требованиях к рабочему месту соискатель отмечает "полный социальный пакет": негосударственное страхование, служебный автомобиль, оплата некоторых счетов, полная оплата отпусков (путевки), стажировка и обучение в западных компаниях, вузах.

Сводный анализ заработных плат управляющих, директоров
предприятий быстрого питания типа fast food по состоянию
на 2004 г. по Кемеровской области

Реальные заработные платы в компаниях-работодателях.

Опрошено 10 компаний типа fast food, в штате которых есть такие специалисты, как директор сети кафе, руководитель предприятия, управляющий общественными заведениями типа fast food, директор пиццерии.

В данных компаниях минимальная заработная плата составляет 4000-6000 рублей (в подчинении от 20 человек), максимальная заработная плата составляет 15 000-17 000 рублей (в подчинении более 60 человек).

В среднем специалисты необходимой квалификации получают 10 000-12 000 рублей.

Перечень заработных плат руководителей предприятий быстрого питания типа fast food.

1. Руководитель предприятия (пиццерия) - 15 000-17 000 рублей, в подчинении 64 человека. Предъявляются высокие квалификационные требования.

2. Управляющий пиццерии - 9-10 000 рублей (до 15 000 рублей), в подчинении 30 - 40 человек.

3. Директор пиццерии - 10 000 рублей, в подчинении 28-30 человек.

4. Директор сети кафе быстрого питания - 10 000 рублей, в подчинении 20 человек.

5. Управляющий кафе (сеть) - 8000-10 000 рублей, в подчинении 15 человек.

6. Управляющий кафе системы быстрого питания - 7000-8000 рублей, в подчинении до 20 человек.

7. Директор кафе - 6000-8000 рублей, в подчинении до 40 человек.

8. Директор кафе-ресторана - 4000 рублей, в подчинении около 25 человек. Минимум квалификационных требований.

Оперативный анализ заработных плат
финансовых директоров в городе Кемерове.
(по состоянию на январь 2004 года)

Методы исследования

Опрос компаний, в штате которых есть подобные специалисты; анализ резюме и опрос специалистов, занимающих должность финансового директора.

Результаты

В ходе исследования было опрошено 24 компании, в штате которых есть финансовые директора. Направления деятельности предприятий: торговые, производственные, торгово-производственные, телекоммуникационные, компьютерные, государственные учреждения.

Сбор данных был несколько затруднен тем, что информация о размере заработной платы в ряде компаний является конфиденциальной, и удалось получить информацию только о порядке цифр. Также сбор данных был затруднен тем, что в ряде компаний нет штатной единицы финансового директора, и эти обязанности исполняют главные бухгалтера. Мы исследовали только компании, в штате которых есть подобные специалисты.

В данных компаниях минимальная заработная плата составляет 8000 рублей, максимальная заработная плата - около 100 000 рублей. В среднем специалисты в должности финансового директора получают 15 000-20 000 рублей. Прослеживается определенная закономерность зависимости заработной платы финансовых директоров и общей численности предприятия:

- при общей численности 100-150 человек, размер заработной платы варьирует от 10 000 до 15 000 рублей;

- при общей численности 150-300 человек - 18 000-23 000 рублей;

- при общей численности более 1000 человек - от 30 000 и до 100 000 рублей.

В компании, где общая численность более 2000 человек, система начисления заработной платы такая: оклад (у заместителя генерального директора по экономике около 50 000 рублей) + 60% оклада премия + 30% северный коэффициент - подоходный налог + 5-8% оклада за выслугу лет. Также существует премирование по итогам года и к отпускным доплачивается один оклад (хотя есть информация, что с 2004 года доплата к отпуску в размере одного оклада больше не выплачивается).

У руководителей департаментов (финансов, экономики и планирования производства, финансового анализа) окладная часть составляет около 20 000-25 000 рублей, у руководителей отделов 10 000-11 000 рублей.

Существует другая система начисления заработной платы финансового директора: оклад 15 000 рублей + 90% премия + 30% северный коэффициент. В среднем заработная плата составляет 35 000 рублей.

Кроме того, у большинства таких специалистов есть то, что сейчас называется "социальный пакет". Пакет может быть различным: компенсация мобильной связи, негосударственная медицинская страховка, служебный автомобиль или компенсация за использование личного автомобиля (ГСМ, амортизация), тренинги, дополнительное образование. В нашем городе чаще всего компенсируются затраты на мобильную связь и использование личного автомобиля.

Исключение из этой закономерности (общая численность - размер оплаты труда) составляют компании - операторы мобильной связи (заработная плата финансового директора около 40 000 рублей при общей численности не более 300 человек).

Достаточно низкий уровень оплаты труда в государственных учреждениях: оклад 8000-10 000 рублей.

Также были просмотрены документы и проведены телефонные переговоры с 23 кандидатами, которые сегодня работают в должности финансового директора. Около 40% опрошенных готовы рассматривать предложения о работе с начальной заработной платой от 20 000-23 000 рублей, около 30% от числа опрошенных - от 30 000-35 000 рублей и около 30% - от 60 000 рублей (приведены суммы уже без налогов).

Здесь также прослеживается зависимость финансовых ожиданий кандидата от общей численности коллектива его прошлого места. Большинство опрошенных кандидатов ставят в зависимость размер оплаты труда от объема обязанностей, задач, которые необходимо будет решить. Из "социального пакета" большинство кандидатов интересует регулярная профессиональная подготовка.

О. Пасынкова,

г. Кемерово

"Управление персоналом", N 1-2, январь 2005 г.