Вопрос: Работница находилась в очередном отпуске до 28 января 2006 года. 29 января (воскресенье) - ее выходной день. С 30 января она просит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Бухгалтерия требует, чтобы приказ по уходу за ребенком был с 29 января, так как у них в программе 1С получается разрыв стажа, что не приемлемо для Пенсионного фонда. Правомерно ли будет издать приказ об отпуске по уходу за ребенком с 29 января (с воскресенья)? Заранее вам благодарна ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2006 г.)

Работница находилась в очередном отпуске до 28 января 2006 года. 29 января (воскресенье) - ее выходной день. С 30 января она просит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Бухгалтерия требует, чтобы приказ по уходу за ребенком был с 29 января, так как у них в программе 1С получается разрыв стажа, что не приемлемо для Пенсионного фонда. Правомерно ли будет издать приказ об отпуске по уходу за ребенком с 29 января (с воскресенья)? Заранее вам благодарна.

С правовой точки зрения, ни о каком прерывании стажа (ни непрерывного, который, как известно, может быть прерван только в связи с увольнением, ни страхового) речи быть не может. Однако в принципе, если у женщины уже есть право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, она может реализовать его в любой день, в том числе и в выходной.

Ю.А. Хачатурян,

эксперт журнала

1 марта 2006 г.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2006 г.