Вопрос: Можно ли на время технологического перерыва в работе (сезонные работы на элеваторе) перевести работника основной специальности (оператор зерносушильной установки) сторожем или кочегаром котельной? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2006 г.)

Можно ли на время технологического перерыва в работе (сезонные работы на элеваторе) перевести работника основной специальности (оператор зерносушильной установки) сторожем или кочегаром котельной?

Прежде всего попытаемся разобраться, что такое сезонные работы и в чем заключается их специфика. Определение этому понятию мы можем найти в статье 293 ТК РФ. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6-ти месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации (согласно статье 293 ТК РФ).

Суть сезонной работы заключается в следующем. Человек принимается на должность не постоянно, а на определенный период времени, например, на навигационный на морском транспорте. На время сезонных работ заключается срочный трудовой договор, что предусмотрено частью 2 статьи 59 ТК РФ. После того, как сезон заканчивается, работника увольняют по пункту 2 статьи 77 ТК РФ.

Если ваш работник трудится у вас в течение нескольких сезонов и вы хотите, чтобы он работал у вас и дальше, вы все равно не сможете принять его на постоянной основе и каждый сезон будете вынуждены заключать трудовой договор, а затем расторгать его. Перерыв между сезо